Dr Mohite Mentoring

  The Power of Small, Achievable Goals in Driving Industry Transformation In the fast-evolving world of engineering and manufacturing, achieving ambitious goals and delivering innovative solutions are core to business success. Yet, while every organization aspires to significant achievements, the pathway to these breakthroughs is often best navigated through smaller, achievable steps. This article explores how focusing on incremental milestones can drive momentum and bring about substantial industry transformations. 1. Big Changes Start Small In a high-stakes industry where demands are continually evolving, setting ambitious objectives is essential. However, when these goals appear too large or daunting, teams may feel overwhelmed, impacting both morale and productivity. Breaking down a larger objective into smaller, manageable tasks provides clarity. For example, an engineering company may set a goal of achieving zero-defect production; while this might seem monumental, dividing i...

  Ravi's Journey with 5S: From Chaos to Clarity Ravi had just joined a manufacturing plant as a junior quality analyst. On his first day, he felt overwhelmed by the chaos around him—piles of documents cluttered the desks, tools were scattered everywhere, and people seemed stressed and unfocused. Ravi was unsure of how he could contribute effectively in such an environment. That’s when his supervisor, Ms. Meera, introduced him to the 5S principles and how they could make work more efficient and manageable. Seiri (Sort) Ms. Meera explained that the first step was to Sort out everything that wasn’t necessary. She encouraged Ravi to start by organizing his own workspace and removing anything he didn’t need. Together, they sorted through tools, documents, and even email folders, keeping only what was essential. Ravi realized how much mental clutter he had also been holding onto, feeling pressure to do everything at once. By sorting his tasks by priority, he let go of unnecessary stre...

  रवीची 5S संकल्पनेसोबतची प्रवासकथा: गोंधळातून स्पष्टतेकडे रवी नुकताच एका उत्पादन कारखान्यात कनिष्ठ गुणवत्ता विश्लेषक म्हणून रुजू झाला होता. पहिल्याच दिवशी, त्याला आजूबाजूला असणाऱ्या गोंधळाने त्रास होऊ लागला—फाईल्स आणि कागदपत्रांचा ढीग, इकडे तिकडे पडलेली उपकरणं, आणि सतत व्यस्त आणि तणावग्रस्त दिसणारे कर्मचारी. अशा परिस्थितीत तो प्रभावीपणे कसा काम करू शकतो हे त्याला कळत नव्हतं. त्याच वेळी, त्याच्या पर्यवेक्षिका मिसेस मीरा यांनी त्याला 5S संकल्पना शिकवली आणि ही संकल्पना कामात अधिक कार्यक्षमतेसाठी कशी मदत करू शकते हे समजावून सांगितलं. सेईरी (वर्गीकरण) मिसेस मीरांनी प्रथम वर्गीकरण करण्याचं महत्त्व सांगितलं. त्याने सुरुवातीला आपला कार्यक्षेत्र नीट लावायचा निर्णय घेतला आणि त्यातल्या गरज नसलेल्या वस्तू दूर केल्या. मीरांनी त्याला त्याच्या टेबलवरील अनावश्यक वस्तू बाजूला काढायला सांगितले आणि आवश्यक तेवढेच ठेवायला सांगितले. रवीने हे लक्षात घेतलं की त्याच्याकडे असलेल्या कामांचाही विचार त्याने निवडूनच करायला हवा. त्याने प्राधान्याने कामाची यादी तयार केली, अनावश्यक विचार दूर केले आणि फक्त महत्व...

  साध्य करण्याजोगे लक्ष्य – उद्योगात परिवर्तन घडवण्याची शक्ती इंजिनिअरिंग आणि मॅन्युफॅक्चरिंग उद्योगात मोठे उद्दिष्टे साध्य करणे आणि नावीन्य साधणे हे यशाचे मुख्य घटक आहेत. मात्र, मोठ्या उद्दिष्टांपर्यंत पोहोचण्याचा मार्ग छोट्या, साध्य करण्याजोग्या पावलांमधूनच जातो. या लेखात आपण पाहू की, छोटे-छोटे लक्ष साध्य करून कसे उद्योगात मोठे बदल घडवून आणता येतात. 1. मोठे बदल छोटे पावलांनी सुरू होतात उच्च आणि आव्हानात्मक उद्दिष्टे निश्चित करणे कोणत्याही कंपनीसाठी महत्वाचे असते. परंतु जेव्हा हे उद्दिष्ट खूप मोठे किंवा कठीण वाटते, तेव्हा टीमला ते साध्य करणे अवघड होऊ शकते, ज्याचा परिणाम त्यांच्या मनोबलावर होतो. म्हणून मोठ्या उद्दिष्टाला छोटे, व्यवस्थापनीय भागांमध्ये विभागणे फायद्याचे ठरते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या इंजिनिअरिंग कंपनीचे उद्दिष्ट शून्य-त्रुटी उत्पादन (Zero-Defect Production) साध्य करणे असेल, तर ते छोटे विभागांतून साध्य करता येते, जसे की उपकरणांचे पुन्हा समायोजन, प्रक्रियेतील गुणवत्ता तपासणी सुधारणे, आणि कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देणे. यामुळे टीम एक-एक करून आपले कार्य पूर्ण करू शकते, मोठ्...

 छोटे, प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों का महत्व – उद्योग में परिवर्तन की शक्ति इंजीनियरिंग और निर्माण उद्योग में, ऊँचे लक्ष्यों को हासिल करना और नवाचार को बढ़ावा देना सफलता की कुंजी है। हालांकि, बड़ी उपलब्धियों तक पहुंचने का रास्ता अक्सर छोटे, प्राप्त करने योग्य कदमों से होकर गुजरता है। इस लेख में हम यह समझेंगे कि कैसे छोटे-छोटे लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने से उद्योग में बड़े बदलाव लाने में मदद मिलती है। 1. बड़े बदलाव छोटे कदमों से शुरू होते हैं बड़े और चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करना किसी भी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण होता है। लेकिन जब लक्ष्य बहुत बड़ा या कठिन दिखता है, तो टीम के लिए उसे हासिल करना मुश्किल हो सकता है, जिससे मनोबल पर असर पड़ता है। इसलिए बड़े लक्ष्य को छोटे-छोटे, प्रबंधनीय हिस्सों में बाँटना उपयोगी साबित हो सकता है। जैसे, अगर किसी इंजीनियरिंग कंपनी का लक्ष्य शून्य-त्रुटि उत्पादन (Zero-Defect Production) हासिल करना है, तो इसे छोटे हिस्सों में बाँटकर जैसे मशीनों की पुनःसंतुलन (Calibration) में सुधार, प्रक्रिया की गुणवत्ता जांच में वृद्धि, और कर्मचारियों का प्रशिक्षण किय...

  " मी विरुद्ध मी: स्वतःशीच स्पर्धा करण्याची प्रेरणा" आजच्या जगात इतरांशी स्पर्धा करण्याला मोठे महत्त्व दिले जाते. पण  “ मी विरुद्ध मी ”  हा विचार एक वेगळी दिशा देतो. याचा अर्थ इतरांशी स्पर्धा करण्याऐवजी स्वतःला कसं अधिक चांगलं बनवता येईल ,  यावर लक्ष केंद्रित करणे. हा दृष्टिकोन आपल्याला स्वतःचं विकास साधायला ,  स्वतःसाठी नवे मापदंड तयार करायला आणि आपल्या अस्सल क्षमतांमध्ये प्रगती साधायला मदत करतो. चला ,  या लेखात  “ मी विरुद्ध मी ”  या संकल्पनेच्या फायद्यांविषयी ,  त्यामुळं होणाऱ्या बदलांविषयी ,  आणि हा विचार कसा आत्मसात करायचा ,  याबद्दल जाणून घेऊ. " मी विरुद्ध मी" ही संकल्पना “ मी विरुद्ध मी ”  ही संकल्पना स्वतःबद्दलची जबाबदारी घेण्याविषयी आहे. या दृष्टिकोनातून आपल्यातील भीती ,  शंका आणि मर्यादांचं निरीक्षण करून त्यावर मात करण्याची प्रेरणा मिळते. बाहेरील गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी ,  हा दृष्टिकोन आपल्याला स्वतःचं मापदंड बनवण्याची आणि आपल्या आव्हानांचा सामना करण्याची संधी देतो. स्वतःशी स्पर्धा करण्याचे फायदे...

  It’s me vs. me "It’s Me vs. Me: Embracing the Challenge of Self-Improvement" In a world that often emphasizes competition and comparison, the phrase “It’s me vs. me” brings a refreshing perspective. Instead of focusing on outperforming others, this mindset is about pushing ourselves to be better than we were yesterday. It’s a call to focus inward, set our own standards, and become our own benchmark for success. This shift can be transformative, leading to a deeper sense of purpose, resilience, and genuine self-satisfaction. Let’s explore why self-competition matters, how it influences our growth, and how to embrace this powerful mindset. The Concept of "Me vs. Me" At its core, “It’s me vs. me” is about personal accountability and self-driven growth. This approach recognizes that the only true competition we face is the one within. Our habits, insecurities, fears, and self-imposed limitations are often what stand in the way of success. By focusing on self-c...

  आभार व्यक्त करण्याची संस्कृती वाढवा: सतत प्रशंसा व्यक्त करा योग्य कामा बाबत , इतरांना देखील तसे करण्यास प्रेरित करा आजच्या जलद गतीच्या कार्य वातावरणात, जिथे अंतिम तारखा महत्त्वाच्या असतात आणि ताण सहसा जास्त असतो, आभार व्यक्त करण्याची संस्कृती वाढवणे परिवर्तनात्मक ठरू शकते. सतत प्रशंसा व्यक्त करणे केवळ व्यक्तींना प्रोत्साहित करत नाही, तर संघांना एक अशा वातावरणात वाढवण्याची प्रेरणा देते जिथे मान्यता ही कार्यस्थळाचा नैसर्गिक भाग बनते. जेव्हा आपपसात कामच्या ठिकाणी लोक व व्यवसाईक लीडर , अधिकारी  आभार व्यक्त करतात , तेव्हा तो संपूर्ण कंपनीसाठी एक मानक स्थापित करतो, जे सकारात्मक प्रभाव सभोताली  निर्माण करतो. कार्यस्थळावर आभार व्यक्त करण्याचे महत्त्व आभार व्यक्त करणे केवळ एक शिष्टाचार नाही; ते एक शक्तिशाली साधन आहे जे कर्मचारी नैतिकता , संलग्नता आणि एकूणच कल्याण वाढवू शकते. संशोधनाने दर्शविले आहे की आभार व्यक्त करणे खालील फायदे देते: नोकरीच्या समाधानात वाढ : जे कर्मचारी प्रशंसा अनुभवतात ते त्यांच्या नोकरीत अधिक समाधानी असतात. आभार व्यक्त करणे आणि मूल्याची भावना निर्माण करते, ज्...

 Encourage a Culture of Gratitude: The Power of Consistent Appreciation In today’s fast-paced work environment, where deadlines loom large and stress often runs high, fostering a culture of gratitude can be transformative. Demonstrating appreciation consistently not only uplifts individuals but also inspires teams to cultivate an atmosphere where recognition becomes a natural part of the workplace. When leaders express gratitude, they set a standard that reverberates throughout the organization, creating a positive ripple effect. The Importance of Gratitude in the Workplace Gratitude is more than just a polite response; it is a powerful tool that can significantly enhance employee morale, engagement, and overall well-being. Research has shown that expressing gratitude leads to a host of benefits, including: Increased Job Satisfaction : Employees who feel appreciated are more likely to be satisfied with their jobs. Gratitude fosters a sense of belonging and value, motivating individ...

Identifying Negligence in the Workplace: A Reflective Analysis Negligence in the workplace can manifest in various forms, often resulting from a lack of attention, inadequate training, or even poor communication. Recognizing instances of negligence, whether in ourselves or our colleagues, is crucial for fostering a culture of accountability and safety. This article reflects on a specific situation that highlights the potential consequences of negligence and discusses how such incidents can be prevented in the future. A Personal Experience of Negligence In my previous role at a manufacturing firm, a significant incident occurred that stemmed from negligence during a critical phase of a project. As part of a team responsible for quality assurance, I was tasked with reviewing specifications before the launch of a new product line. While conducting my review, I became distracted by a series of urgent emails and, regrettably, failed to notice a crucial discrepancy in the material spec...

कार्यस्थळी निष्काळजीपणाचे ओळखणे: एक विचारशील विश्लेषण कार्यस्थळी निष्काळजीपणा विविध रूपांमध्ये प्रकट होऊ शकतो, जो सहसा लक्षाची कमतरता, अपर्याप्त प्रशिक्षण, किंवा खराब संवादामुळे होतो. आपल्यामध्ये किंवा आपल्या सहकाऱ्यांमध्ये निष्काळजीपणा ओळखणे हे उत्तरदायित्व आणि सुरक्षिततेच्या संस्कृतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहे. हा लेख एका विशिष्ट परिस्थितीवर विचार करतो जी निष्काळजीपणाचे संभाव्य परिणाम स्पष्ट करते आणि भविष्यात अशा घटनांचे प्रतिबंध कसे करावे यावर चर्चा करतो. निष्काळजीपणाचा वैयक्तिक अनुभव  माझ्या मागील भूमिकेत, एक मोठा घटना घडला जो एका महत्वाच्या प्रकल्पाच्या टप्प्यावर निष्काळजीपणामुळे झाला. गुणवत्ता आश्वासनासाठी जबाबदार एका संघाचा भाग म्हणून, मला नवीन उत्पादन रांगेच्या लाँचपूर्वी तपशीलांची पुनरावलोकन करण्याचे काम मिळाले. पुनरावलोकन करताना, मी काही तातडीच्या ईमेलमुळे विचलित झाले आणि दुर्दैवाने, मी उत्पादनाच्या सुरक्षिततेवर परिणाम करणाऱ्या सामग्रीच्या तपशिलात एक महत्त्वाची चूक पाहिली नाही. माझ्या मंजुरीवर अवलंबून असलेल्या एका सहकाऱ्याने चुकीच्या तपशिलांवर आधारित उत...

  Doubts in Life Kill Healthy Relationships: A Reflection Doubt is a powerful, often invisible force that can quietly erode even the strongest bonds. In relationships—be they friendships, family connections, or romantic partnerships—trust forms the foundation on which everything is built. When doubt creeps in, it creates cracks in that foundation, leading to insecurity, misunderstandings, and distance. The Root of Doubt Doubt usually stems from various sources, like personal insecurities, past experiences, or miscommunications. Many times, people who have faced betrayal or disappointment in the past bring a fear of it happening again into their new relationships. Even when the current partner has done nothing to warrant suspicion, those old scars can cloud perceptions, causing someone to anticipate issues that aren’t really there. Over time, unresolved doubts can become a self-fulfilling prophecy, where the constant questioning or mistrust leads the other person to feel alienated o...

  जीवनातील शंका निरोगी नातेसंबंधांवर परिणाम करतात शंका ही एक अशी शक्ती आहे, जी कधीकधी कुठलेही स्पष्ट कारण नसताना नात्यातील दृढ बंधन हळूहळू नष्ट करु शकते. मैत्री, कौटुंबिक नाते किंवा प्रेमसंबंध असो, प्रत्येक नात्याचा पाया विश्वासावर आधारित असतो. एकदा का शंका निर्माण झाली, की ती त्या विश्वासात फट निर्माण करते. हळूहळू असुरक्षितता, गैरसमज, आणि अंतर वाढू लागते, जे निरोगी नात्याला हानी पोहोचवते. शंकेची मुळे शंका वेगवेगळ्या कारणांमुळे निर्माण होऊ शकते - स्वतःच्या असुरक्षिततेमुळे, भूतकाळातील अनुभवांमुळे किंवा संवादाच्या अभावामुळे. अनेक वेळा, जे लोक पूर्वीच्या नात्यांमध्ये फसलेले किंवा निराश झालेले असतात, ते आपल्या नवीन नात्यात देखील फसण्याची भीती घेऊन येतात. त्यामुळे, त्यांचा सध्याचा जोडीदार किंवा मित्र कुठल्याही चुकीचा पुरावा नसतानाही शंकेच्या धुक्यात हरवलेला असतो. हळूहळू, या शंकांचे निराकरण न केल्यास ती आपल्या नात्यातील जवळीक गमावून बसते आणि शेवटी अपेक्षेप्रमाणे नात्यातील तुटणाऱ्या धाग्यांची सुरुवात होते. शंका कशी नातेसंबंधांवर परिणाम करते विश्वासाचा नाश: कोणत्याही निरोगी नात्याचा गाभा ...