एक वास्तविक विचार: कार्यस्थळावरील कार्यक्षमतेसाठी मार्गदर्शन

 एक वास्तविक विचार: कार्यस्थळावरील कार्यक्षमतेसाठी मार्गदर्शन

कार्यस्थळी कार्यक्षमतेने काम करण्यासाठी प्रत्येकाने स्वतःच्या क्षमता ओळखणे, तसेच सामान्य बुद्धीचा योग्य प्रकारे वापर करणे अत्यंत आवश्यक आहे. कार्याची गोडी निर्माण करण्यासाठी संबंधित कामाबद्दल आपली आवड वाढवणे ही काळाची गरज आहे. यामुळे काम अधिक प्रगल्भ आणि परिणामकारक बनते.

सामान्य बुद्धीचा वापर केवळ सरळ व सोप्या पद्धतीने केला जावा, जिथे तार्किक विचार व कृतींचा आधार घेतला जातो. मोठ्या आणि अवघड कृतींपेक्षा छोट्या, पण नियोजनबद्ध आणि विचारपूर्वक केलेल्या कृती संस्थेच्या यशात मोठा वाटा उचलतात. उदाहरणार्थ, कामातील साधनांची योग्य मांडणी, प्रक्रिया सुधारणा, आणि मुद्द्यांचे स्पष्टिकरण ही उपक्रम अत्यंत महत्त्वाचे ठरतात.

अधिकारी वर्गाची भूमिका

प्रत्येक अधिकारी वर्गाने वरील विचारांनुसार कार्य केल्यास कामगारांमध्ये सकारात्मकता आणि कार्यप्रवीणता दिसून येईल. अधिकारी जर स्वतः योग्य दृष्टिकोन ठेवून कामाला मार्गदर्शन करतील, तर सर्व श्रमिक त्यांच्या कामात अधिक निपुणता दाखवतील. अशा प्रकारे, संपूर्ण संस्थेच्या यशाचा मार्ग सुकर होईल.

स्वतःची जबाबदारी ओळखणे

सुधारणा ही प्रत्येक व्यक्तीची वैयक्तिक जबाबदारी आहे. प्रत्येकाने आपल्या चुकांमधून शिकून सतत सुधारणा करण्यासाठी पुढाकार घेतला पाहिजे. ज्यांना हे साधता येणार नाही, त्यांनी नवीन मार्ग शोधण्याची तयारी ठेवली पाहिजे. बदलाला स्वीकारणे आणि सतत प्रगती करण्याचा विचार करणारेच यशस्वी होऊ शकतात.

निष्कर्ष

डॉ. मोहिते यांच्या मते, कामाची गोडी निर्माण करणे आणि सुधारण्याची जाणीव ठेवणे ही यशस्वी व्यक्ती आणि यशस्वी संस्थेची गुरुकिल्ली आहे. कामकाजात तार्किक बुद्धीचा वापर आणि सरळ, विचारशील कृती केल्यास कार्यक्षमता वाढते आणि संस्था प्रगतीच्या दिशेने उडी घेते. म्हणून, सुधारणा करा, जबाबदारी स्वीकारा आणि आपल्या प्रगतीचा मार्ग स्वतः घडवा.

Dr. Mohite Mentoring 

www.drmohitementoring. com

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

माझी सगळ्यांना गरज आहे हा "भ्रम" आणि मला कुणाचीच गरज नाही हा "अहंकार" डोक्यातून काढून टाकला म्हणजे माणूस सर्वांचा प्रिय होतो

माझी सगळ्यांना गरज आहे हा "भ्रम" आणि मला कुणाचीच गरज नाही हा "अहंकार" डोक्यातून काढून टाकला म्हणजे माणूस सर्वांचा प्रिय होतो . कामाच्या ठिकाणी अनेकदा आपल्याला वाटतं की आपल्याशिवाय काहीच सुरळीत चालणार नाही. हा भ्रम आपल्याला कामाचा ताण वाढवतो, निर्णय चुकण्याची शक्यता वाढवतो आणि इतरांमध्ये आपल्याविषयी नकारात्मक भावना निर्माण करतो. दुसरीकडे, जर आपण "मला इतरांची गरज नाही, मी सगळं एकट्याने करू शकतो" हा अहंकार बाळगला, तर टीमवर्कचा खरा फायदा घेता येत नाही, आणि आपण नकळत इतरांशी अंतर वाढवतो. भ्रम आणि अहंकार कसा टाळावा: सहकार्य स्वीकारा : आपण जिथे काम करत आहोत, तिथे सर्वांची भूमिका महत्त्वाची आहे. एकमेकांच्या योगदानाचं महत्त्व ओळखलं की भ्रम दूर होतो. शिकण्याची मानसिकता ठेवा : कुणीही परिपूर्ण नाही. आपल्याला नेहमीच इतरांकडून काहीतरी शिकता येतं. हे मान्य केल्याने अहंकार कमी होतो. सहज संवाद साधा : सहकाऱ्यांशी विनम्रपणे आणि आदराने बोलल्याने संबंध अधिक बळकट होतात. योग्य तो समतोल राखा : स्वतःच्या कर्तृत्वावर विश्वास ठेवा, पण इतरांच्या मदतीला कमी लेखू नका. परिणाम : भ्रम आणि ...
Read more

दुनिया को झूठे लोग ही क्यों पसंद आते हैं?

  दुनिया को झूठे लोग ही क्यों पसंद आते हैं? आज की दुनिया में अक्सर यह देखा जाता है कि लोगों को वो बातें पसंद आती हैं जो उनके मन को भाती हैं, भले ही वह बातें सच न हों। एक कड़वी सच्चाई यह है कि जब कोई व्यक्ति सच्चाई का सामना करता है या उसे व्यक्त करता है, तो लोग उससे दूरी बना लेते हैं। सच्चाई को सुनना और उसे स्वीकार करना हमेशा आसान नहीं होता, और यही कारण है कि झूठे लोग अधिक प्रिय लगते हैं। सच्चाई का स्वभाव सच्चाई हमेशा स्पष्ट और निष्पक्ष होती है। वह हमें हमारी कमियों, गलतियों और वास्तविकता से परिचित कराती है, जो कई बार असहनीय होती है। जब कोई व्यक्ति सच्चाई कहता है, तो वह किसी को खुश करने के उद्देश्य से नहीं बोलता, बल्कि सही और न्यायसंगत दृष्टिकोण से बोलता है। इसके विपरीत, झूठ अक्सर मन को भाने वाला होता है, और इसलिए झूठ बोलने वाले लोग आसानी से दूसरों की सहानुभूति प्राप्त कर लेते हैं। झूठ की मीठी बातें झूठ बोलने वाले लोग अक्सर समाज में लोकप्रिय हो जाते हैं क्योंकि वे लोगों से वही कहते हैं जो वे सुनना चाहते हैं। वे मीठी बातें और तारीफें करते हैं, भले ही उनमें सच्चाई न हो। ऐसी बातें सुनक...
Read more

Gossip in the Workplace: A Silent Threat to Trust and Professionalism

Gossip in the Workplace: A Silent Threat to Trust and Professionalism In today’s fast-paced professional environment, maintaining a culture of trust, collaboration, and positivity is critical for organizational success. However, one subtle but pervasive behaviour often threatens these values—workplace gossip. Though it may seem harmless at first, gossip has the potential to undermine trust, damage relationships, and foster a toxic environment where negativity thrives. Over time, this can severely impact both morale and productivity, creating lasting harm to the company culture. The Impact of Gossip on Workplace Trust and Relationships Gossip, by nature, involves sharing unverified or exaggerated information, often in the absence of the person being discussed. This behaviour sows seeds of mistrust among employees, as they become unsure of whether their colleagues are speaking truthfully or engaging in rumour-spreading behind their backs. When gossip becomes a common occurrence, re...
Read more